En fonction du budget et des objectifs de votre organisation, Everlance peut vous aider à personnaliser un programme de remboursement de kilométrage des véhicules qui aide à concevoir des taux de remboursement attrayants en tant qu'avantage professionnel tout en réduisant les coûts et les risques. Découvrez les trois types de programmes que nous proposons ci-dessous.
Qu'est-ce qu'un programme FAVR ?
Un programme de remboursement de véhicule FAVR adapte les remboursements de kilométrage des employés en fonction de leur emplacement géographique et d'un véhicule de base choisi par l'employeur (en tenant compte des types/modèles de véhicules que les employés peuvent conduire pour effectuer des tâches professionnelles).
Cliquez ici pour voir les questions les plus fréquemment posées sur le programme FAVR.
Qu'est-ce qu'un programme Cents-per-Mile (CPM) ?
Un programme cent par mile, souvent appelé un "programme CPM", est une méthode utilisée par certaines entreprises pour calculer et rembourser les individus pour leurs frais de déplacement en fonction du nombre de miles parcourus.
Un programme cent par mile est populaire car il simplifie le processus de remboursement et offre un moyen simple et équitable de compenser les employés pour leurs frais de déplacement professionnels.
Cliquez ici pour certaines des questions les plus fréquemment posées sur le programme CPM.
Qu'est-ce qu'un programme d'allocation responsable ?
Une allocation automobile responsable est conçue pour donner aux employés un remboursement mensuel pour les frais professionnels, tels que l'utilisation de leur voiture personnelle pour le travail. Le remboursement des kilomètres peut être calculé de différentes manières, en utilisant le taux standard de l'IRS, un taux personnalisé, ou un mélange de taux fixes et variables (ceux-ci ne dépendent pas de l'emplacement ou du véhicule de base d'un programme, contrairement aux programmes FAVR).
Les employés doivent soumettre leurs frais professionnels, y compris les journaux de kilométrage, dans un délai raisonnable (généralement pas plus de 30 jours) pour justifier le remboursement qu'ils reçoivent. Les fonds qui dépassent leurs dépenses justifiées seront retournés à l'employeur.
Cliquez ici si vous souhaitez en savoir plus sur le plan responsable.
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